Global Starnet Limited è sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, a tutela della propria posizione ed immagine, delle aspettative dei propri soci e del lavoro dei propri dipendenti ed è consapevole dell’importanza di dotarsi di un sistema di controllo interno idoneo a prevenire la commissione di comportamenti illeciti da parte del proprio organo amministrativo, dipendenti, collaboratori e partner d’affari. Per questa ragione, Global Starnet ha adottato da luglio 2018, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, con la consapevolezza che un’efficiente ed equilibrata organizzazione dell’impresa, idonea a prevenire la commissione di reati, è perseguita intervenendo, principalmente, sui processi di formazione ed attuazione delle decisioni della Società, sui controlli, preventivi e successivi, nonché sui flussi di informazione, sia interna che esterna. Il Modello Organizzativo è costituito da: la Parte Generale contiene le caratteristiche della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, la tabella di sintesi dei reati – presupposto, il modello organizzativo ed il sistema dei controlli interni, l’OdV, il sistema disciplinare, i meccanismi sanzionatori e la formazione; la Parte Speciale descrive i processi sensibili e le relative aree a rischio, le diverse tipologie di reato e le loro misure di prevenzione e controllo, i principi regolatori, la documentazione operativa interna, l’insieme delle procedure organizzative nonché la documentazione contrattuale che definisce i principi generali di riferimento nella gestione dei processi aziendali; un sistema disciplinare idoneo a sanzionare i destinatari ed i soggetti terzi che a qualunque titolo, operano nell’ambito delle attività sensibili per conto o nell’interesse di Global Starnet, per il mancato rispetto degli obblighi e delle norme contenute nel presente MOG e nel Codice Etico; il Codice Etico illustra i valori-guida della società raccomandando, promuovendo o vietando determinati comportamenti e, ove necessario, dettando specifici divieti e prescrizioni in relazione ai reati in esame; il codice etico va considerato quale fondamento essenziale del MOG e forma insieme ad esso un corpus sistematico di norme interne finalizzato alla diffusione di una cultura dell’etica e della trasparenza aziendale; Linee Guida di Confindustria, aggiornate al marzo 2014, documento utilizzato come linea guida metodologica, oltre che come riferimento per alcuni aspetti puntuali riferiti ad elementi operativi correlati al D.lgs. 231/2001.